Что сказать на собеседовании о причинах увольнения

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "что сказать на собеседовании о причинах увольнения". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Секреты собеседования: как ответить на вопрос о причине увольнения

Проходя собеседование, хочется открыть свои лучшие стороны и спрятать в глубокий ящик все то, что, с точки зрения соискателя, может помешать трудоустройству. Как разумно это сделать относительно причины увольнения с предыдущего места работы?

Иногда причины увольнения действительно могут охарактеризовать соискателя не с лучшей стороны и стать камнем преткновения при трудоустройстве. Но такая ситуация касается далеко не всех случаев. Часто претендент на должность, приходя на собеседование (то ли от огромного желания получить утвердительный ответ, то ли от навязчивого страха или неуверенности в себе), начинает сочинять сказки относительно своего предыдущего опыта. Результаты исследования HeadHunter — лишнее тому подтверждение.

Такое поведение может иметь несколько путей развития:

    вас «раскусят» и, поверьте, самостоятельно предположат самые невыгодные варианты причин увольнения, что не поможет вам в трудоустройстве;

заподозрив неладное, вас попробуют вывести на чистую воду наводящими вопросами, при озвучивании которых неловкая ситуация обеспечена;

  • вам удастся ловко убедить работодателя в правдивости указанного варианта причины увольнения, но для этого необходимо либо сначала пройти курсы «профессионального лжеца», либо попасть на некомпетентного интервьюера, что нынче редкость.
  • Логика ясна — нагло врать не стоит. Можно либо сказать правду (она может оказаться не такой страшной, как вы себе внушили), либо найти способ описать ситуацию с увольнением в выгодном для вас свете. Хотя есть такие причины ухода с предыдущего места работы, которые однозначно не сыграют на руку соискателя.

    По данным HeadHunter, чаще всего претендент на вакансию при собеседовании скрывает, что увольнение произошло в связи с плохими отношениями с бывшим руководством. Реже всего умалчивают о территориальном расположении офиса.

    Нет видео.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Все эти причины, конечно же, могут сподвигнуть сотрудника изменить место работы, но от того, как вы их преподнесете при следующем трудоустройстве, зависит будущий результат.

    Дипломатия на собеседовании

    Если вы ушли по собственному желанию, очевидно, ситуация не такая уж плачевная. Хотя и в этом случае не исключается вариант того, что новый работодатель не поленится изучить вашу подноготную. Нужно быть готовым к такого рода вопросам, не ходить вокруг да около, но и не выплескивать страстную речь о своих лишениях или конфликтах на предыдущей работе. Щепетильная предварительная подготовка к возможным вопросам и сдержанные, не лишенные логики ответы расположат кадровика к вам и вызовут у него доверие.

    Есть несколько формулировок причин увольнения, которые при неправильной подаче не сыграют вам на руку. С ними необходимо быть осторожнее — дошли до черной полосы в своей рабочей биографии — и вдоль.

    Рассмотрим отдельные случаи:

    • Вы ушли с работы из-за конфликта с начальством или коллегами.

    Советы экспертов по этому поводу расходятся во многих аспектах, но консенсус в одном: акцентировать, что проблема заключалась только в плохом начальнике и в плохих коллегах, а вы при этом были их жертвой, — не стоит. Сразу возникает мысль, что вы также будете поносить свое потенциальное руководство в случае, если вы с ним не сработаетесь. И, в любом случае, склочный и конфликтный сотрудник, неспособный найти общий язык с окружающими, — далеко не мечта работодателя. Если у вас даже и возникли спорные моменты в отношениях в коллективе или непосредственно с начальником — не углубляйтесь в подробности. Если собеседование перешло в пытку и от вас требуют конкретики, лучше все же нагло не врать. Главное избегать излишней эмоциональности, не переходить на оскорбительный тон. Причину конфликта всегда можно преподнести в более выгодном свете именно для вас, даже говоря чистую правду. И не забудьте упомянуть о положительном опыте сотрудничества с коллегами. Также не акцентируйте на личном дискомфорте от возникшей ситуации. Лучше скажите, что от недопонимания мог ухудшиться результат работы, что вы, как ответственный сотрудник, понимающий свои обязанности, не могли допустить.

    • Причиной увольнения был неприемлемый уровень зарплаты.

    Согласитесь, сотруднику на вес золота будут платить соответственно. Когда вы начинаете говорить о том, что вас в материальном плане недооценивали, возникает логичный вопрос — а стоите ли вы того, чего требуете, или это просто завышенные амбиции? В особенности если заработная плата — единственный аргумент смены работы. Складывается впечатление, что деньги — ваш главный мотиватор. Данную причину увольнения можно предоставить, как одну из, но не как основную. Тем более трудно поверить, что специалист уйдет с хорошего места работы, если все остальное будет идеальным — коллектив, условия труда, возможность реализации. В подавляющем большинстве случаев зарплата, предлагаемая на новом месте работы, не сильно превышает предыдущую, так как уровень оплаты по конкретной специальности не сильно варьируется на рынке труда. А уходить с комфортного насиженного места за пяти-десятипроцентную надбавку — не совсем логично. Данная причина выглядит важной лишь в случае перехода с государственной организации в частную — тогда различие в материальном вопросе действительно может быть существенным.

    • Всему виной кризис или внутренние проблемы компании (то есть вас по-хорошему попросили уйти).
    Читайте так же:  Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

    Опять-таки — ценными кадрами не разбрасываются. При наличии пятерых специалистов, выполняющих одинаковые функции, при сокращении оставят лучшего. Почему вас не признали таковым — первая мысль, которая посетит нового работодателя. Вам «повезло», если, например, ликвидировали целый отдел, так как признали его работу слишком затратной, или компания переквалифицировалась — тогда это вам только на руку. Если данная причина, по вашему мнению, все же самая приемлемая (хотя вы оказались в числе немногих, кому указали на дверь), постарайтесь предоставить аргументацию, конечно же, в выгодном для вас свете, почему так получилось. Еще лучше сказать, что вы видели, что компания находится в трудном финансовом положении, что можно было ожидать чего угодно, даже прекращения ее существования, и вы решили отправиться на поиски нового места трудоустройства, так как не можете себе позволить неожиданно оказаться безработным. Сухая формулировка «всему виной кризис» даст возможность пофантазировать.

    • Причина в отсутствии карьерного и прочего роста.

    Вам не готовы были доверить выполнение более сложных задач? Как вы себе представляете свой карьерный рост? Будьте готовы к таким уточнениям. Во-первых, масштабность работы в разных компаниях может отличаться. Если вы из маленькой конторы хотите перейти в крупный холдинг — с этим все понятно. Но если уровень работодателей примерно равен — как можно ссылаться на перспективность? Тут важно расставить акценты: возможно, должность, которую вы бы хотели занимать, на прошлом месте работы отсутствовала, либо вас ограничивали в рамки, которые не давали вам продемонстрировать свои способности. Но ссылаясь на данные проблемы, нужно очертить, чем именно вы хотели бы заниматься, чтоб получить понимание того, насколько ваши желания и возможности работодателя соответствуют друг другу. Неплохо также мысленно составить план, по которому бы вы хотели следовать к цели, то есть к определенной должности или критерию реализации. Целеустремленность, особенно подкрепленная логикой, еще никому не помешала при трудоустройстве.

    • Если вас уволили «по статье».

    В жизни случается всякое, никто не застрахован от непредвиденных ситуаций, которые могут привести вас к тому, что работодатель выставит вас за дверь с неприятной записью в трудовой книжке. Некоторые соискатели решают схитрить и «теряют» этот документ, дабы лишний раз не напоминали об ошибках прошлого. Может, это и сработает, но все же на новом рабочем месте могут проверить ваши прошлые заслуги и найти среди них те, которые лишат вас шансов трудоустроиться. Если говорить правду, то не в лоб и минуя ее упоминания в резюме, иначе вас попросту могут отсеять еще при его рассмотрении. Попав на собеседование, не стоит сразу говорить о позорном увольнении, если вас не спрашивают. Если разговор все же зашел об этом, коротко и безэмоционально рассказать о сложившейся ситуации. Если ваша вина была очевидной, уточните, что признаете свою ошибку и выводы сделаны (например, если вы не смогли справиться с обязанностями, после увольнения вы повысили свою квалификацию на курсах или другим способом). Иногда соискатели с «грехами» изначально предлагают занизить им оклад, чтоб получить хоть какую-то работу, но и это может сыграть злую шутку — если вас и возьмут на работу, то будут воспринимать как «готового на все» сотрудника с соответственными нагрузками и отношением.

    Нет видео.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    На пути поиска новой работы, в частности, более интересной и перспективной, соискателя ждут испытания, через которые необходимо пройти достойно. Собеседование — одно из самых важных из них. Будьте уверенны в себе — не впадайте в панику, услышав неприятный или провокационный вопрос, в частности об увольнении, не слишком погружайтесь в сочинение сказок о своих достижениях (это все можно проверить, не стоит беспечно предполагать, что так не произойдет), будьте точны в высказываниях, избегайте острых углов и тактично акцентируйте внимание на своих достижениях и планах. Следуя этим правилам, ваша причина увольнения станет одним из, а не главным критерием принятия на работу.

    Причина увольнения на собеседовании — что говорить, как оценить соискателя

    Изображение - Что сказать на собеседовании о причинах увольнения 13.1-1-150x150

    На собеседовании вопросы о том, почему вы уволились с прошлой работы, часто ставят многих кандидатов в тупик. Однако их применение — не простая формальность, ведь узнавая причину увольнения на собеседовании, опытный HR-менеджер может сделать множество выводов о соискателе и перспективах сотрудничества с ним. Поэтому тем, кто хочет трудоустроиться, следует знать, что говорить на собеседовании о причине увольнения, а ответственным за прием новых специалистов — понимать, как именно реагировать на ответы кандидата.

    Причина увольнения на собеседовании — почему она важна

    Несмотря на то, что каждый работодатель перед заключением трудового договора имеет возможность ознакомиться с записями в трудовой книжке у соискателя, все же вопрос о причине увольнения входит в перечень самых распространенных вопросов на собеседовании. Почему же работодателю необходимо получить максимум подробностей о прошлом месте работы кандидата и его трудовых взаимоотношениях ранее? В первую очередь потому, что прошлый опыт работы оценивается не только по его длительности, но и по качеству и уровню взаимоотношений работника — как с коллективом, так и с руководством.

    Читайте так же:  Куда звонить если нет света

    Опытный HR-специалист из развернутых ответов о причине увольнения на собеседовании сможет получить немало информации — и порой её может быть достаточно для принятия решения о зачислении соискателя в штат или однозначном отказе ему в трудоустройстве. Так, данный вопрос дает возможность оценить сразу ряд личностных качеств сотрудника, например:

    Что говорить на собеседовании о причине увольнения — советы соискателям

    Главное, что следует понять соискателям — о причине увольнении на собеседовании рассказывать работодателю придется в любом случае. При этом одной из основных ошибок на собеседовании является прямая ложь проводящему интервью человеку. Во-первых — обмануть опытного HR-менеджера крайне сложно, во-вторых — ответственные должности часто могут подразумевать и дополнительную проверку соискателя, а в-третьих — обман легко может вскрыться в течение испытательного срока. Поэтому вне зависимости от обстоятельств увольнения — необходимо рассказывать правду и только правду о причинах, в связи с которыми оно произошло.

    Однако, даже правдивая информация может быть преподнесена различным образом. Именно от того, насколько корректно будет относиться соискатель к причине своего увольнения и как он донесет информацию о ней до нового потенциального работодателя, во многом зависит дальнейшее трудоустройство.

    • Изображение - Что сказать на собеседовании о причинах увольнения 13.2-1-150x150Наиболее приемлемой причиной для объяснения увольнения с прошлого места работы является ликвидация предприятия в целом. В таком случае, какие-либо дополнительные объяснения вряд ли потребуются. Даже если фактически запись была внесена «по собственному желанию» или по «соглашении сторон», но само прекращение работы обуславливалось ликвидацией предприятия — это наоборот будет плюсом для соискателя, так как будет значить, что он предпочел войти в положение работодателя и не требовать дополнительных преференций в виде выходного пособия и социальных гарантий.
    • Однако в случае с увольнением по причине сокращения штата представители работодателя будут куда более внимательными к соискателю. Хорошо преподнести его можно только в той ситуации, если сокращалось целое структурное подразделение или полностью одна определенная должность. Иначе у собеседователя наверняка возникнет резонный вопрос — почему был сокращен именно кандидат, ведь сокращают в первую очередь наименее полезных для работодателя сотрудников. Лучше всего в этом случае говорить о причине увольнения в контексте того, что работник сам предпочел уволиться, не дожидаясь возможных конфликтов с коллегами за рабочее место и не желая оказываться в заведомо неприятной ситуации.
    • Увольнение же по собственному желанию всегда требует более развернутого объяснения реальных причин. Сообщать о чрезмерно низком уровне зарплаты не стоит — хоть в большинстве случаев это и является весомой причиной для смены работы. Да, можно упомянуть низкий оклад в качестве вторичной причины, но никак не основной, потому что хорошие специалисты всегда ценятся и вряд ли будут увольняться. Если же до перехода на новую работу сотрудник работал в государственном учреждении — то опасаться упоминания низкой зарплаты не стоит — практически все работодатели прекрасно понимают недооцененность стоимости работы многих госслужащих.
    • Распространенной фактической причиной увольнения также являются конфликты — с коллективом или руководством. В случае, если соискатель увольнялся с прошлого места работы именно по этой причине, никогда не следует говорить только о вине окружающих и тем более — вине руководства компании. Акцент необходимо делать на взаимном непонимании, конфликте интересов и отсутствии возможностей для поиска оптимального решения. Например, следует подробно описать причины конфликта и возможные ошибки самого работника, за счет которых дальнейшее сотрудничество стало невозможным — и обязательно упомянуть выводы из данной ситуации, сделанные по её итогам.
    • Отсутствие перспектив для развития в профессиональном и карьерном отношении — достаточно распространенная причина для увольнения. Однако в данной ситуации HR-менеджеры в первую очередь смотрят на конкретное предприятие где работал сотрудник. Так, в небольшом бизнесе действительно могут отсутствовать реальные возможности для карьерного роста, а вот в крупной корпорации подобная причина однозначно свидетельствует о том, что сам работник не является настолько перспективным и эффективным — ведь сами по себе возможности для развития имеются.
    • Личные причины, если они являются объективными, также могут вызывать как позитивное, так и негативное отношение рекрутеров. Например, переезд из небольшого населенного пункта в более крупный — оценивается как абсолютно естественная и понятная причина для увольнения. В то же время обратная ситуация вряд ли вызовет у представителя работодателя понимание, равно как и переезд из-за смены работы родственником — в таком случае работодатель сразу будет предполагать возможность повторения аналогичной ситуации.
    • Изменение сферы деятельности и квалификации — также достаточно позитивная причина для увольнения, особенно если ранее работник трудился на менее престижных должностях и в низкооплачиваемой сфере. Это свидетельствует о стремлении кандидата к развитию. Однако понижение в должности и выбор менее престижной сферы работы — демонстрируют деградацию потенциального работника и сложную жизненную ситуацию, равно как и значительно свидетельствуют о возможном риске его увольнения при возможности вернуться в прежнюю сферу деятельности.
    Читайте так же:  Коды оквэд для ип на 2019-2020 год

    Что говорить на собеседовании о причине увольнения по статье

    Ситуацию, когда работник был уволен «по статье» — то есть, по инициативе работодателя за совершение какого-либо проступка, следует рассмотреть отдельно, так как она является достаточно щепетильной. Ведь наличие дисциплинарных взысканий, послуживших основанием для увольнения часто является однозначным негативным фактором, во многом препятствующим дальнейшему трудоустройству. В таком случае есть несколько рекомендаций, которые будут полезны каждому соискателю:

    1. Изображение - Что сказать на собеседовании о причинах увольнения 13.3-1-150x150Если возраст ещё молодой, а имеющийся трудовой стаж не слишком большой — лучше не сообщать о работе ранее в принципе, а завести новую, чистую трудовую книжку. Это поможет избавиться от предвзятого отношения интервьюера.
    2. Когда стаж достаточно большой, чтобы им не хотелось рисковать, или если работодатель имеет возможность получить сведения об увольнении по статье ранее — в любом случае не стоит сообщать эту информацию на этапе отправки резюме. В таком случае высок риск отказа ещё до собеседования.
    3. Непосредственно на собеседовании, если новую книжку трудовую предоставить нельзя, следует прямо и конкретно сообщить о причине увольнения, объяснив, что из этого случая были сделаны соответствующие выводы, и в будущем аналогичные дисциплинарные проступки совершаться не будут. Сваливать всю вину на работодателя и коллег не стоит — ведь если работник был бы несправедливо уволен у него была бы возможность оспорить внесение записи в трудовую книжку в судебном порядке.
    4. Ни в коем случае не следует предлагать в связи с прошлыми дисциплинарными нарушениями возможность работать за меньший оклад. Даже если решение и будет положительным — работодатель может просто начать эксплуатировать такого работника, зная его мягкость и чувствительность.

    Причина увольнения на собеседовании — рекомендации менеджеру по персоналу

    Задавая соискателю вопрос на собеседовании: «Почему вы уволились», всегда необходимо выяснять реальную, а не формальную причину увольнения кандидата. При этом, если его должность будет подразумевать определенную ответственность — всегда необходимо произвести дополнительную проверку предоставленной информации. Вплоть до звонка предыдущему руководству сотрудника.

    Частота смены работы — также важный фактор при оценке причин увольнения сотрудников. При этом необходимо помнить о том, что увольнение на испытательном сроке может быть обусловлено не только реальными недостатками работника, но и просто недобросовестностью прошлого работодателя или расхождением в ожиданиях сторон взаимоотношений друг с другом. Также стоит помнить о различной текучке кадров в разных сферах деятельности, оценивая непосредственно конъюнктуру рынка труда в отдельной отрасли и в отдельном географическом регионе.

    Не стоит также однозначно использовать определенные причины для увольнения как обоснования для отказа в трудоустройстве. Так, уволенные ранее по статье работники во многом могут быть куда более мотивированными и продуктивными из-за своего желания доказать свою профпригодность и найти работу.

    Всегда следует задавать соискателям дополнительные уточняющие вопросы, которые помогут лучше понять реальную причину увольнения и раскрыть личностные качества сотрудника. Ряд таких вопросов могут быть и провокационными. Например, можно спросить у кандидата, сказавшего, что он уволился из-за отсутствия перспектив карьерного роста о том, почему он уверен, что на новом месте работы они у него будут. Так можно сразу понять степень осведомленности соискателя о компании и узнать его уровень самооценки.

    Что стоит и что не стоит говорить на собеседовании о причине увольнения

    Отвечая на вопросы, на собеседовании необходимо руководствоваться следующими принципами:

    Во многих организациях есть служба безопасности, которая может найти информацию о кандидате. Правдивость ответов легко проверяется. Это относится не только к причинам ухода с предыдущего места работы, но и к другой информации, указанной в резюме:

    • о семейном положении;
    • о трудовом стаже;
    • об опыте работы в той или иной сфере.

    Правду нужно преподносить с выгодой для себя. Например, при увольнении по причине конфликта с прежним руководством это лучше вообще не озвучивать. Любой рассказ об этом вызовет подозрения у нанимателя, который не знает реальной ситуации.

    При устном собеседовании любые затруднения при ответе на вопрос покажутся нанимателю подозрительными. Недопустимо долго думать, какую назвать причину увольнения на собеседовании. Говорить следует уверенно, не юлить и не выкручиваться.

    Необходимо заранее подготовиться к разговору с работодателем. Полезно набросать на листочке варианты ответов на вопросы, которые обычно задают:

    • основания увольнения с предыдущей работы;
    • взаимоотношения с коллективом;
    • желаемый заработок;
    • карьерный рост.

    Отвечать лучше четко и кратко, избегая подробностей и не употребляя слов-паразитов.

    Изображение - Что сказать на собеседовании о причинах увольнения Screenshot_4

    Заученный заранее ответ будет казаться неправдоподобным, даже если отчасти он правдивый.

    Вопрос: «Почему сократили именно вас?».

    Ответ: «Кризис в экономике. Сейчас это случается со многими».

    Это неправильный вариант. Им соискатель сам подчеркнул свою ненужность компании. Намного лучше будет звучать такой текст: «Наш отдел сократили полностью, т. к. наши функции по подбору персонала во время кризиса не востребованы».

    Вопрос: «Почему вас уволили на испытательном сроке?».

    Неудачный ответ: «Предприятие не хочет платить больше и таким образом экономит».

    Верный вариант: «Я ушел по соглашению сторон, потому что понял — это не то, чем я хотел бы заниматься».

    4. Не нужно критиковать прежнее начальство и коллектив.

    Негативные отзывы о бывших коллегах прикрепят к соискателю ярлык «скандалист» или «конфликтный человек». Такие люди нигде не требуются. Потенциальный руководитель задумается, нужен ли ему сотрудник, который через некоторое время будет отрицательно говорить о нем и коллегах, вступать в дискуссии и выяснять отношения.

    Читайте так же:  Снятие ареста с имущества

    Маленькая зарплата не должна быть основным аргументом увольнения. Этот фактор можно использовать, как дополнение к главному мотиву. Если человек ищет больший заработок, то сначала находит подходящее место, а потом увольняется, чтобы не остаться без средств к существованию.

    Ключевым моментом смены работы заработок может быть только для бюджетников, устраивающихся на работу в коммерцию.

    По общению с кандидатом работодатель делает соответствующие выводы о характере человека и его соответствии новой должности и коллективу.

    Гражданам, уволенным по статье, устроиться на работу сложнее. Обладателю такой трудовой можно специально потерять ее или устроиться на работу к знакомым. Если эти варианты человеку не подходят, при прохождении собеседования необходимо учесть следующие рекомендации:

    • не следует указывать в резюме основание увольнения;
    • не нужно заводить разговор об увольнении;
    • при сомнениях начальника, можно предложить ему взять вас с испытательным сроком.

    Желательно попасть на беседу к директору, а не к кадровику. У руководителя сложится собственное мнение о кандидате, которое будет решающим при выборе соискателя.

    Если вопрос об увольнении по статье прозвучит, нужно дать короткий и ясный ответ. Не стоит хитрить, вдаваться в подробности, сваливать вину на других. Умение признавать свои ошибки ценится начальством.

    Несколько вариантов удачных ответов на вопрос об увольнении

    Лучше всего для собеседования подойдут следующие причины увольнения с работы:

    Это модное современное выражение. Использовать его нельзя лицам, склонным к частой смене рабочих мест.

    2. Ликвидация или банкротство компании (сокращение штата).

    Действительность этих причин легко проверить, поэтому использовать их можно при условии их реальности.

    С помощью данного аргумента можно подчеркнуть свои достоинства. Например, пунктуальному человеку недопустимо опаздывать, но доехать на другой конец города не всегда получается вовремя.

    4. Желание получать официальный заработок и соцпакет.

    Данное основание подходит соискателям, не имевшим этого на предыдущей работе.

    Подобный ответ понравится руководителю. Кандидату заранее нужно собрать сведения об организации.

    6. Продолжительный однотипный труд тормозит умственное развитие, рабочие функции выполняются автоматически.

    Работать со временем становится неинтересно и скучно. Не появляется новых знаний, отсутствует карьерный рост. Вывод — не имеет смысла трудиться на одном месте более трех лет.

    Подойдут и такие варианты: надоело быть узким специалистом, хочется расширить круг обязанностей, нет перспектив дальнейшего роста, исчерпан потенциал работы в компании.

    Первостепенной возможностью заинтересовать работодателя является заполнение кандидатом резюме. Перед его составлением нужно тщательно продумать сведения, которые стоит в нем разместить.

    Иногда тему увольнения с прошлой работы лучше не затрагивать, а на собеседовании объяснить все лично. С другой стороны, причины смены места работы следует указать. По предоставленной информации менеджер по подбору персонала сделает предварительные выводы о кандидате.

    Формулировать и объяснять ситуацию нужно осторожно и внимательно. На собеседовании всегда есть немного времени подумать, что ответить. Причину, почему вы уволились, можно пояснить, добавляя мимику, жесты и обаяние. На бумаге такая возможность отсутствует.

    В ролике рассказано что говорить на собеседовании о причине увольнения

    Наиболее подходящими формулировками мотивов увольнения с предыдущей работы являются:

    • есть потенциал трудиться, но нет возможности профессионально двигаться вперед;
    • успехи в труде никак не влияют на размер небольшого заработка;
    • руководство игнорирует перспективные предложения и идеи подчиненных, возникает взаимное недопонимание;
    • условия труда не соответствуют умениям и квалификации работника, мешают реализовывать свой потенциал;
    • сменился руководитель, который полностью обновил штат;
    • массовое увольнение, прекращение работы компании.

    Информация в резюме и объяснение причин увольнения с предыдущей работы в совокупности сформирует мнение работодателя о соискателе. На основе полученных данных руководитель примет решение, продолжать дальнейшее общение с кандидатом или он не подходит для данной работы.

    Итак, при поиске нового места работы важно знать, что сказать на собеседовании о причинах увольнения от предыдущего работодателя. К данному вопросу нужно подготовиться заранее, правильно излагать свои мысли и суждения. В этом случае можно рассчитывать на положительное решение нового руководителя о трудоустройстве соискателя.

    Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы

    Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

    Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра. Но как это сделать? Читайте советы Superjob.ru.

    Профессионализм, мотивация, характер…
    Многие соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы. Советуем вам не воспринимать менеджера по персоналу как врага, ведь специалист по кадрам действует в ваших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее. Этот момент – один из ключевых на собеседовании. По вашему ответу рекрутёр будет судить и о чертах вашего характера, и о вашей мотивации, и о профессионализме.

    Как же показать себя с лучшей стороны, не обманывая при этом работодателя? Эксперты советуют при ответе на такой вопрос не концентрироваться на минусах предыдущей работы, а сделать акцент на том, что вы планируете делать в будущем. «Я хотел бы развиваться в области прямых продаж, но моё предыдущее место работы не давало мне такой возможности, поскольку большую часть времени я вынужден был тратить на работу с документами», — такой ответ гораздо лучше, чем, к примеру, фраза: «Я целыми днями сидел над бумагами, а начальство этого не ценило».

    Читайте так же:  Алименты с пенсии по инвалидности

    Оставим критику
    Продумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила. Первое: нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег. В противном случае весьма вероятно, что рекрутёр сочтет, что вы из той породы людей, которые вечно недовольны всеми, кроме самих себя. Естественно, брать такого кандидата на работу никто не захочет – а вдруг он и на новом месте будет видеть в начальнике врага, а в коллегах – завистников?

    Будьте великодушны: не критикуйте бывшего шефа «за глаза», тем более что это не принесёт никакой пользы вашей карьере. О недостатках коллег и начальника лучше умолчать, сосредоточившись на содержании работы и на том, чем вам действительно хотелось бы заниматься. Вместо того чтобы рассуждать о «непрофессиональных коллегах», которые «сами работать не умеют и другим не дают», дипломатично скажите: «Я благодарна бывшему начальству и коллективу, поскольку многому научилась у них. Но теперь мне хотелось бы двигаться дальше, профессионально расти. В нашей маленькой фирме это оказалось невозможным, поэтому я ищу работу в крупной компании». Подобный ответ продемонстрирует рекрутёру, что вы неконфликтный человек с высокой внутренней мотивацией к работе.

    Не стоит жаловаться и на харассмент со стороны руководителя, даже если в этом заключается истинная причина вашего ухода из компании. Трижды подумайте, прежде чем сообщать рекрутёру такого рода подробности. Подобная откровенность скорее насторожит менеджера по кадрам: а не вы ли спровоцировали начальника на приставания? Не станете ли яблоком раздора в новом коллективе?

    Деньги не главное
    Правило второе: не стоит говорить, что вы покинули предыдущую компанию только потому, что вам недостаточно платили. Такой ответ заставит рекрутёра задуматься: из чего преимущественно складывается ваша мотивация? Кандидат, которым движет только желание увеличить свой доход, заведомо проигрывает кандидату, которого на трудовые подвиги вдохновляет искренний интерес к делу.

    К тому же рекрутёр понимает, что компании нередко идут навстречу ценным работникам, периодически увеличивая их вознаграждение соответственно вкладу в общее дело. Если же с вами этого не произошло, значит вы не являетесь востребованным профессионалом либо имеете неадекватные требования, — рассуждает кадровик.

    Поэтому, прежде чем называть в качестве причины увольнения маленькую зарплату, хорошо подумайте. А если всё же решились упомянуть о низких заработках, то будьте готовы аргументировать свою позицию: подробно расскажите о вкладе в общее дело, сошлитесь на среднерыночные показатели зарплат по вашей специальности (найти такую информацию можно в журнале «Зарплатомер», издаваемом порталом Superjob.ru).

    Исключением из этого правила может быть ситуация, когда кандидат работал, например, в бюджетной организации, то есть там, где он не мог повлиять на свой уровень дохода путём переговоров с начальством. «Я устроилась медсестрой в детский сад, куда ходит сын, чтобы проводить с ребёнком больше времени. Но вскоре поняла, что с такой зарплатой придётся во многом себе отказывать», — такое объяснение из уст соискательницы, претендующей на должность медсестры в коммерческой клинике, звучит вполне разумно.

    Призрак кризиса
    Правило третье: будьте осторожны с фразами вроде: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу». Кадровики отлично понимают, что с хорошими специалистами компании не спешат расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более теперь, когда речь идёт скорее о «призраке кризиса», чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата вряд ли напрямую коснётся ценного сотрудника.

    Если же такое и в самом деле произошло с вами, постарайтесь объяснить потенциальному работодателю, почему сокращение коснулось именно вашей должности. «Экономические условия были такими, что нашей небольшой компании пришлось экономить на всём. В числе прочего решили пожертвовать event-менеджером, так как бюджет на семинары и конференции был сокращён до минимума. Обстоятельства оказались сильнее, но я благодарна моим бывшим коллегам за опыт», — такого рода объяснение устроит самого придирчивого рекрутёра. Если же у компании сменился собственник, после чего новый директор решил поменять всю команду, объяснить ситуацию менеджеру по подбору персонала будет ещё легче.

    Готовясь к собеседованию, учитывайте, что опытный рекрутёр наверняка распознает откровенную ложь, тогда как спокойный и искренний ответ, напротив, способен расположить к вам собеседника. Будьте честными, но придерживайтесь правил, о которых мы рассказали, и помните: дипломатия способна творить чудеса.

    Изображение - Что сказать на собеседовании о причинах увольнения 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 3.9 проголосовавших: 10

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here